반응형 분류 전체보기119 사회복지시설 명절휴가비 지급시 유의할 점 사회복지시설 종사자 수당 중 설명절에 지급하는 명절수당이 있는데요. 명절수당 지급시 유의할 점에 대하여 알아 보겠습니다. ▌사회복지시설 업무가이드 상의 명절휴가비(명절수당) 지침 수당의 종류지급대상지급액지급회수 및 지급일명절휴가비재직 중인 종사자 (육아휴직,병가휴직등 장기휴직 제외)봉급액의 120%봉급액의 60%씩 연 2회, 설과 추석이 속한 달의 보수지급일(또는 설과 추석 전 15일 이내에 시설장이 정한 날) 1. 지급대상 : 설날 및 추석날(이하 "지급기준일") 현재 재직 중인 종사자 2. 지급시기 : 보수지급일 또는 지급기준일 전후 15일 이내에 해당 시설장이 정하는 날 3. 지 급 액 : 지급기준일 현재 기본급의 60% ※ 지급기준일 현재 기본급은 징계처분으로 봉급이 감액지급되는 경우 감액되기 전.. 2023. 1. 27. 에너지 바우처 제발 좀 신청하세요 치솟는 유류가로 인해 경제적 부담이 많이 큰 시기인데요. 이럴 때 에너지 바우처를 이용하면 조금은 도움이 될 수 있습니다. 에너지 바우처는 신청을 해야만 혜택을 받을 수 있는 지원금이라서 신청하지 않으면 받을 수가 없습니다. 정부가 에너지 바우처 제도를 시행하고 있지만, 정작 이런 제도 자체를 모르거나 신청하지 않아 누락된 가구가 무려 40만 가구에 육박한다고 하니 상세히 살펴보시고 자격에 해당하신다면 꼭 신청하셔서 조금이나마 보탬이 되시길 바랍니다. ▌에너지 바우처란? 에너지 취약계층을 위해 1년에 두 차례(하절기, 동절기) 전기, 도시가스, 지역난방, 등유, LPG, 연탄을 구입할 수 있도록 지원하는 제도를 말합니다. 특히 올해는 전기요금, 도시가스요금 등 대다수 에너지 요금이 인상을 앞두고 있어서 .. 2023. 1. 25. 통상임금의 범위 사회복지시설에서 통상임금을 적용해야 할 경우는 바로 시간 외 수당 산정 시 필요한데요. 오늘은 통상임금의 개념과 범위에 대하여 알아 보겠습니다. ▌ 통상임금이란? 통상임금의 개념이나 범위에 대하여 근로기준법 등 기타 법률에서 정해진 규정은 아무것도 없습니다. 단지, "시간외 수당 산정 시 통상임금을 기준으로 한다"라고만 규정되어 있어서 그동안 산업현장에서 "도대체 무엇이 통상임금인가?"에 대하여 많은 혼란들이 존재하였고, 그 때문에 통상임금에 대한 노사 간의 끊임없는 분쟁을 통해 결국 대법원 전원합의체의 판례가 만들어지게 되었습니다. 위의 대법원 판례를 중심으로 통상임금을 정리해 보자면, 통상임금이란 근로자가 지급받는 임금 중 다음과 같은 조건을 모두 갖춘 급여 또는 수당 등의 임금 총합이라 정의할 수 .. 2023. 1. 19. 사회복지시설 병가기준 총정리 직장을 다니다가 가장 곤혹스러울 때가 갑자기 몸이 아파서 어쩔 수 없이 쉬게 될 때인데요. 평상시 가벼운 증상으로 하루 이틀 쉬는 경우라면 모르겠지만, 다소 심각한 질병이나 교통사고 등 외상으로 장기간 치료를 받아야 할 경우가 생기면 병가 신청을 하게 되지요. 그럼 사회복지시설의 병가규정은 어떻게 되어있는지 살펴보겠습니다. ▌ 근로기준법상 병가규정 아쉽게도 근로기준법에는 병가규정이 마련되어 있지 않습니다. 즉 법률상으로 병가사용은 의무화되어 있지 않은 휴가이므로 아프다는 이유만으로 사회복지시설에 병가를 요구할 수 없으며, 시설 역시 병가에 따른 급여를 지급할 책임도 발생하지 않습니다. 따라서 법률이 아닌 본인이 소속된 사회복지시설의 취업규칙 또는 내규(단체협약 포함)에 병가규정이 있는지를 살펴 보아야 합.. 2023. 1. 17. 이전 1 ··· 26 27 28 29 30 다음 300x250 반응형
